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NR-1 Já Está em Vigor!
Desde 26 de maio de 2026 a atualização da NR-1 exige que todas as empresas gerenciem riscos psicossociais no trabalho. O período educativo terminou e a fiscalização agora tem caráter punitivo.
Empresas se prepararam mas demonstram receio sobre autuações e judicialização.

O que a NR-1 Exige Agora
A norma obriga a inclusão de riscos psicossociais (estresse crônico, burnout, assédio moral, pressão excessiva por metas) no Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (PGR).
Empresas devem identificar, avaliar e implementar medidas de controle desses riscos.

Principais Preocupações das Empresas
Mesmo com preparação, há temor sobre a forma como auditores fiscais aplicarão a norma na prática e sobre o aumento de ações trabalhistas por supostas falhas na gestão da saúde mental.
Especialistas apontam incerteza regulatória e dificuldade de comprovação de medidas preventivas.

Impactos para Empresas de Médio e Grande Porte
Risco de multas elevadas, interrupções operacionais e maior exposição a reclamações trabalhistas.
Adequação completa ao PGR é fundamental para proteger a empresa e promover ambiente saudável.

Assessoria Especializada em Salvador
Nosso escritório oferece diagnóstico, implementação e defesa em fiscalizações relacionadas à NR-1 e SST.
Não espere a autuação: fortaleça seu compliance trabalhista agora.